General Electric : instala en Chile Megaplanta : trabajo : mil : profesionales : técnicos : Chile : GE

Actualización: Para iniciar sus operaciones en el país, esta importante multinacional ha iniciado un proceso de reclutamiento de profesionales. Los requisitos solicitados para postular son los siguientes:

Titulados y egresados de carreras de ingeniería de base tecnológica, de 8 semestres de duración, tales como: Informática, Telecomunicaciones, Electricidad, Electrónica y Automatización industrial, entre otras.
Experiencia laboral de 2 años como máximo.
Manejo de inglés nivel intermedio.
Disponibilidad para viajar al Centro de Entrenamiento Global en India (desde el 16 de noviembre para participar en el programa de entrenamiento remunerado por 4 meses).
Las postulaciones se harán desde el día 9 de octubre hasta el 23 de octubre a través de la página web www.genshare.com, completando el formulario de postulación en línea.Los procesos de reclutamiento se efectuarán sólo en dos fechas: 24 de octubre en DuocUC Sede Viña del Mar y 25 de octubre en DuocUC sede Antonio Varas, Santiago.>>(gracias a Beto)

Revisando Las Ultimas Noticias, sale una de las mejores noticias que uno ha leído este último tiempo. Y esta es que General Electric (GE) junto con la empresa tecnológica UST Global, estarán operando una megaplanta de servicios tecnológicos cerca de Viña de Mar en el 2010. Se buscan mil técnicos que sepan hablar Ingles.

Tres Niveles de Trabajadores se necesitaran:

Primer Nivel: Administradores de Productos y Arquitectos de Software, encargados de desarrollar los proyectos y en ellos recae la responsabilidad de éxito o fracaso de un proyecto dado.

Segundo Nivel: Analistas de Sistemas y Analistas de Negocios, convierten las necesidades del cliente en soluciones de Tecnologías de Información.

Tercer Nivel: Encargados de plasmar todos los puntos recopilados por (1) y (2) en líneas de código de programación.

Como esto se desarrolla en forma piramidal, el punto (3) tendrá la mayor demanda de profesionales.

¿Es importante la Selección de un buen personal de trabajo?

En un estudio publicado por la IEEE, se les pregunto a tres vicepresidentes ingenieros de tres grandes compañías tecnológicas sobre cuál era el factor más importante que contribuye al éxito de un proyecto de software, respondieron así:

VP1: Supongo que si tuviera que elegir lo más importante de nuestro entorno de trabajo, diría que no son las herramientas que empleamos, es la gente.

VP2: El ingrediente más importante que contribuyo al éxito de este proyecto fue tener gente lista… pocas cosas más importan en mi opinión… Lo más importante que se puede hacer por un proyecto es seleccionar el personal….El éxito de la organización de desarrollo de software está muy asociado con la habilidad de reclutar buenos profesionales.

VP3: La única regla que tengo en cuanto a la gestión es asegurarme que tengo buenos profesionales-gente realmente buena., de que preparo buena gente y de que proporciono el entorno en el que los buenos profesionales puedan producir.

Según Roger S. Pressman, en su libro Ingeniería del Software, se dice sobre los participantes:

Los Participantes:

EL proceso del software (y todos los proyectos de software) lo componen participantes que pueden clasificarse en una de estas cinco categorías:

1. Gestores superiores, que definen los aspectos de negocios que a menudo tienen una significativa influencia en el proyecto
2. Gestores ( técnicos) del proyecto, que deben planificar, motivar, organizar y controlar a los profesionales que realizan el trabajo de software
3. Profesionales, que proporcionan las capacidades técnicas necesarias para la ingeniería de un producto o aplicación
4. Clientes, que especifican los requisitos para la ingeniería del software y otros elementos que tienen menor influencia en el resultado
5. Usuarios finales, que interaccionan con el software una vez que se ha entregado para la producción

<< El software se desarrolla, no se fabrica>>

<<El software no se estropea, pero se deteriora>>

Requisitos Centrales para participar de buena manera a este super reclutamiento de personal es tener dominio del idioma Inglés, pues si bien la empresa estará en Chile, los clientes estarán en su mayor parte en Estados Unidos(USA), y entender las necesidades del cliente en la fase de análisis es lo más importante, si lo vemos según Pareto, sería un 20% del tiempo se gastaría solo en este punto, pues si esto falla es como un edificio con mala base, el costo de mantención será tan alto para la empresa que a la larga el proyecto no será rentable. Esta fase es crítica, pues se hará una BPMN, o diagramas de procesos de negocios, y todas sus variantes, para entender el problema a resolver o hacer una reingeniería de esto, por ende, el captar bien los problemas es central aquí, ergo, el Inglés como herramienta de comunicación internacional es clave

Otro aspecto importante en este caso es que General Electric, al ser una empresa que trabaja con distintas unidades de negocio y a nivel internacional, ofrece muchas más proyecciones para los futuros trabajadores chilenos. Eso lo hace realmente atractivo a la hora de postular a GE. Igualmente el nivel de sueldos será seductor, aunque los ejecutivos no han hablado con más detalles respecto a eso. Estas remuneraciones podrían alcanzar una base de un millón de pesos, según estimaciones.

Sin duda la oración “proyección internacional y mejores sueldos” sonarán por estos días y las miradas se dirigirán a las actividades que realice General Electric aquí en chile en los próximos meses.

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Fuente:  LUN.com

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